Статистика движения численности

Наличие персонала организации характеризуется показателями двух типов: на отчетную дату и средний за соответствующий период показателем численности персонала.

Средняя списочная численность работников определяется как полусумма данных на начало и конец отчетного периода. Полный расчет средней месячной численности осуществляется делением суммы списочных чисел за все календарные дни на календарное число дней в месяце.

По данным на отчетную дату расчет среднесписочной численности проводится по формуле средней хронологической.

Изменение в численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения. По данным о приеме и выбытии работников раcсчитывают показатели движения численности.

1. Коэффициент оборота по приему Кпр рассчитывается по формуле:

2. Коэффициент оборота по выбытию Квыб определяется по формуле:

Коэффициент текучести кадров

3. Коэффициент текучести Ктек рассчитывается по формуле:

где Ттек – количество работников, выбывших по причинам текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины).

Количество труда измеряется рабочим временем, единицами измерения которого являются человеко-дни и человеко-часы.
Общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работающих за отчетный период называется календарным фондом рабочего времени Фкал.

Разделив календарный фонд на количество календарных дней в периоде (Дкал), получают среднее списочное число рабочих в организации Тсп:

Показатели использования трудовых ресурсов

1. Средняя продолжительность рабочего дня tчас получается путем деления числа отработанных человеко-часов на число отработанных человеко-дней.

2. Средняя продолжительность рабочего периода tдн характеризует среднее число дней работы одного списочного рабочего, которое получается делением числа отработанных человеко-дней на среднее списочное число рабочих:

Перейти на страницу контрольных работ по статистике можно тут